Le design est la structure intentionnelle, claire et ciblée, qui permet aux groupes de prendre des décisions, atteindre des objectifs et expérimenter un apprentissage en profondeur et transformationnel.

Nous concevons des ateliers, des retraites, des conférences, des initiatives organisationnelles et des programmes de développement. Chez Management Savvy, nous exploitons notre vaste éventail de compétences multidisciplinaires et expertise en apprentissage expérientiel pour la conception d’outils, de processus et de curriculum d’apprentissage. Qu’il s’agisse d’acquérir des compétences en leadership, accélérer la prise de décision, naviguer dans la complexité ou inculquer une responsabilisation contagieuse auprès d’équipes de travail, nos designs garantissent des apprentissages mesurables.

La facilitation se concentre sur le processus – le COMMENT. Bien que la responsabilité du facilitateur soit de guider et de permettre à un groupe d’atteindre son objectif convenu, les membres du groupe sont responsables du contenu – le QUOI.

En fonction de l’intention spécifique de notre client (le pourquoi) et des résultats souhaités (le quoi), nous concevons et facilitons des ateliers, des réunions, des retraites, des dialogues et des programmes personnalisés axés sur l’expérience aidant nos clients à grandir. Les thèmes de ces facilitations varient et incluent, mais ne sont pas limités à: encourager de nouvelles habitudes et de nouveaux comportements, effectuer des tâches spécifiques et atteindre de nouveaux objectifs, ou comprendre quelque chose à un niveau plus profond. À travers ces expériences, les participants viennent valoriser et développer leur propre expertise, leur créativité et leurs compétences.